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没有。员工自己自愿离职企业是不需要进行经济补偿的，离职人员经济补偿金是针对被公司辞退的。只有企业违反了劳动法规导致的员工离职才需要支付经济补偿。劳动者依照劳动合同法第三十......
拖欠工资一般警察不予受理。公司拖欠员工工资，可以向劳动监察大队投诉举报，并可以要求支付赔偿金。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工......
工资延迟发放不属于侵占罪范畴，因为侵占罪涉及的是利用职务便利非法占有单位财物。而工资未发是劳动争议，应通过合法途径解决，如申请劳动仲裁或司法援助。侵占罪与薪资拖欠在性质和处理方式上存在显著差异。
根据我国《劳动法》第二十五条，员工因犯罪被判刑后，雇主有权解除劳动合同。员工刑满后仍可申请新工作，但须通过正规招聘程序，包括面试和背景调查。若背景清白或工厂政策允许，员工有望获得新工作机会。
员工被刑事拘禁时，雇主不得擅自解约，否则违法并需赔偿损失。但员工若经侦查、起诉、审判后被法院认定有罪并承担刑事责任，雇主有权合法解除劳动合同。刑拘仅为刑事案件的一环，不必然导致刑事责任。雇主应遵守法律规定，在合适时机行使合同解除权。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京市盈科（济南）律师事务所
执业于北京市盈科（济南）律师事务所， 从事法律行业逾10年， 原山东秉真律师事务所创始合伙人； 擅长刑事辩护、婚姻家庭类； 自2011年起入行以来，办理多起重大刑事辩护，交通事故，债权债务以及婚姻家庭，抚养继承纠纷等案件。 拥有扎实的法学理论基础，工作经验和办案经验丰富、思路灵活、沟通能力强，给当事人精准建议，以对当事人高度负责、对案件质量高度负责的办案风格，最大限度的维护了当事人的合法权益
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在未经书面确认的情况下，企业擅自进行岗位调动并不符合相关法律法规。在员工岗位变动的问题上，企业有义务以书面形式通知员工，并应征得其同意，同时遵守公平公正、自愿协商的原则，且不能违背国家法律及地方法规的相关规定。此外，变更后的劳动合同文本应由企业和员工分别持有一份，以便双方共同遵守和履行。
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依照劳动者在贵公司（或机构）所服务的年限，每满一周年即支付该员工一个月的薪资；对于已为贵公司服务超过六个月但未满整年的员工，将按照一年来计算应得报酬；而对于服务期尚未达到半年的员工，应获薪酬则为半个月的基本工资。“月工资”，特指劳动者在与贵公司解除或终止劳动合同时的前十二个月内的平均收入水平。
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律师服务费一般按诉讼标的额大小调整。涉及财产生效的法律服务，标的额未达一万元，收费1000-2000元；超出一万元但不足十万元，按5%-6%计；超出十万元但不满一百万元，按4%-5%计。选择风险代理时，收费标准双方商定，最高不超30%。其他费用如交通、邮寄、住宿等由当事人承担。
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在此事件中，雇主负有一定责任，但具体责任程度需考虑。如员工因自身疾病如心脏病突发等导致事故，雇主责任较轻，但仍应给予道义援助或补偿。若事故因雇主过失、工作环境、人文氛围或职业特性等因素引起，雇主需承担主要法律责任，并可能面临高额赔偿。
