《
劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 具体标准如下： 1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 2、不限定补偿年限。 3、工资计算基数：根据《违反和
解除劳动合同的经济补偿办法》之规定，
经济补偿金的工资基数计算标准是指企业正常生产情况下劳动者
解除合同前十二个月的月平均工资。
