徐州
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在特定法律保护期内，如婚姻期女性员工、“三期”员工、工伤致残者、医疗期内劳动者、临近退休且服务年限长者，以及疑似职业病员工，用人单位不得因这些情况违法解除劳动合同，否则构成违法行为。
常态下，周六周日非劳动事务管理局办公日。我国法律设定每日工作八小时，每周四十四小时，保证每周有一天休息。法定假日，职工有休假权利。因此，周末劳动事务管理局不提供服务。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
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灵活就业人员申请病退的首要前提是完全丧失劳动能力。与有固定工作单位的员工不同，灵活就业人员需自行将鉴定结论和申请资料送至社保机构审核。若想提前五年退休，需确保已缴纳至少15年的养老保险。缴费年限不足则无法办理。
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丧葬费通常在半个月内划拨至相关账户，用于劳动者意外身亡或因工伤退休时家属办理丧事的一次性支付，由死者原用人单位承担。离休、退休职工去世后，亲友需在七天内报告社会保险经办机构或三天内告知原单位，原单位有责任在四天内向社会保险经办机构汇报。
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众所周知，父母没有法定休息日，但劳动者结婚时可享有婚假，这是由雇佣方支付薪酬的假期，旨在表彰和赞扬劳动者在婚姻中的付出，体现了社会对劳动者福利的关注和支持，保障了劳动者的基本利益，对激发工作热情具有重要意义。
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员工在医疗期内，公司不得随意辞退。但若有严重违纪或违法行为，公司可依法解除合同。对于无重大过失的员工，即使其正在休假，公司也应避免裁员或无过错性解聘。保护员工权益，维护劳动关系稳定，是公司应尽的社会责任。因此，公司应尊重员工的医疗权利，遵守劳动法规，确保员工在医疗期内得到合理对待。
