国家规定发放高温费的时间是每年的6月1日至9月30日,共四个月。从事室外作业和高温作业人员每人每月120元;非高温作业人员每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4个......
1、孕妇违反单位规章制度;2、试用期的孕妇;3、孕妇有严重失职行为;4、以欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同;5、孕妇兼职并影响了本职工作;6、被追究刑事责任的。......
天津益清律师事务所
郭倩律师,天津南开大学法学学士,中华全国律师协会会员,天津电视台第一观察、新说法节目特邀嘉宾,具有深厚的法学理论功底和丰富的法律实务经验,常年精于经济纠纷、房产纠纷、债权债务、合同纠纷、建筑工程合同、婚姻与继承、刑事辩护、公司法律顾问等方面有深入的研究。在多年的执业过程中,专注诉讼案件的研究,具有深厚的法学理论功底和司法实践经验,严格遵守律师职业道德和执业纪律,秉承诚信、谨慎、勤勉、高效的执业理念。在处理案件过程中,能够与承办法官有效沟通,维护当事人的最大利益,严格遵守律师行业公认的业务标准、道德规范和勤勉尽责精神,赢得了客户的信任和尊重。同时,其对法律公平、正义地执着追求,也深深打动了办案人员和各方当事人,捍卫了法律的尊严,切实有效地维护了当事人的合法权益。以“因为专注所以专业”为办案理念,深受当事人好评。如果您遇到了上述法律问题,请立即致电郭倩律师进行专业法律咨询和案件策略规划,以免错失您的维权时机。法律咨询热线18602290138,相信我们会成为您身边专业、贴心的法律顾问。
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患以下疾病可申请病退:1.符合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》1-4级条件;2.慢性重度肝功能损害;3.全胃、全结肠切除或小肠切除四分之三;4.恶性肿瘤(含血液肿瘤)综合治疗未控制或复发。
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丈夫在妻子分娩期间可享陪产假,时长因省份而异,一般10至20天。如北京、广东、湖北为15天,四川为20天。陪产假期间,雇主需正常发放薪资,不得影响员工权益。具体陪产假权益需依据当地法律法规确定。
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哺乳期女职工的法律保障与待遇主要包括:用人单位不得降低其工资、福利,不得解雇或终止其劳务关系;不得强制要求加班或从事夜间工作;必须为每位哺乳期女职工每天安排至少一小时的哺乳时间,确保她们的健康与安全。这些措施旨在全面保障哺乳期女职工的合法权益,让她们在哺乳期间得到充分的休息和照顾。
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医疗康复期结束后,二次休养间隔视情况而定。若劳动合同未解除,后续病假可重新计算医疗期限,无时间限制。员工因病或非因工受伤需休养,公司将根据实际工作年限及本公司工作年限,给予三个月至二十四个月不等的医疗期限。