工伤赔偿纠纷能申请仲裁。用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等适用劳......
超过60岁的劳务关系不能认定工伤。根据《工伤保险条例》第十八条的规定,提出工伤认定申请应当提交的材料中包括与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料,而超过60......
提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断......
浙江裕丰律师事务所
专业擅长处理劳动工伤、债权债务、婚姻家事,合同事务等一般民商事业务,办理过多起疑难复杂的合同纠纷案件。从事法律工作以来,办理过多几百起民商事案件,具有非常丰富的实务经验。有着强烈的责任心,本着维护委托人合法权益,以良好的职业道德、严谨的工作态度,高效的为当事人提供法律服务,在办理案件过程中,多次得到当事人好评。
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即使受害者获得工伤保险赔偿,公司仍需承担法律责任。治疗期间应发放正常工资和营养补贴。公司无权解雇未康复的工伤员工。即使已办理工伤保险,公司仍需提供经济援助。康复期间不得终止雇佣关系,需支付相应赔偿。
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若员工在试用期发生工伤,用人单位需按工伤保险基金标准补偿。一级伤残员工可获得27倍工资的伤残补助金和90%的薪资津贴;二级伤残员工为25倍工资和85%薪资津贴;三级伤残员工为23倍工资等。
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九级工伤伤残赔偿准则:一次性伤残补助金为10个月赔偿基数(2551元/月),计25510元。合同结束或因个人原因解除劳务关系,可获一次性伤残就业补助金(15个月x2551元=38265元)和一次性工伤医疗补助金(4个月x2551元=10204元)。总计73979元。
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1.24小时内向社会保险经办机构递交工伤报告表。2.30日内向劳动与社会保障部门提出工伤认定申请。3.提供所需资料:工伤认定决定书、原始发票、费用清单、病历等。4.放弃伤残等级鉴定需本人亲笔签署声明并加盖公章。5.劳动能力等级鉴定需填写申报表。