用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给......
有。计件工作状态只是工资报酬方式的改变,并不改变工作时间的标准。按照我国相关劳动法律的规定,我国实行每周40小时工作制,超过40小时的劳动就应该属于加班。......
天津益清律师事务所
郭倩律师,天津南开大学法学学士,中华全国律师协会会员,天津电视台第一观察、新说法节目特邀嘉宾,具有深厚的法学理论功底和丰富的法律实务经验,常年精于经济纠纷、房产纠纷、债权债务、合同纠纷、建筑工程合同、婚姻与继承、刑事辩护、公司法律顾问等方面有深入的研究。在多年的执业过程中,专注诉讼案件的研究,具有深厚的法学理论功底和司法实践经验,严格遵守律师职业道德和执业纪律,秉承诚信、谨慎、勤勉、高效的执业理念。在处理案件过程中,能够与承办法官有效沟通,维护当事人的最大利益,严格遵守律师行业公认的业务标准、道德规范和勤勉尽责精神,赢得了客户的信任和尊重。同时,其对法律公平、正义地执着追求,也深深打动了办案人员和各方当事人,捍卫了法律的尊严,切实有效地维护了当事人的合法权益。以“因为专注所以专业”为办案理念,深受当事人好评。如果您遇到了上述法律问题,请立即致电郭倩律师进行专业法律咨询和案件策略规划,以免错失您的维权时机。法律咨询热线18602290138,相信我们会成为您身边专业、贴心的法律顾问。
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雇主若未按时支付薪资,员工有权离职并索求赔偿;如因雇主故意拖欠工资导致员工主动离职,员工同样有权申请补偿金。无论延期多久,未经员工同意或故意拖欠,员工离职时,雇主需依法赔偿,金额根据服务年限确定。
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如果劳动合同未明确工资标准,双方可尝试重新商议;若协商无果,则遵循集体合同规定;若无集体合同,应确保劳动者获得公平的同工同酬待遇。劳动合同的签订需双方充分协商并达成共识,且需双方签字或盖章确认后生效。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同中必须明确约定工资待遇,否则该合同将被视为无效。这意味着,如果合同中未提及薪资,该合同就不具备法律效力。对于这种情况,双方应当通过友好协商,及时补充薪资待遇条款,确保合同的合法性和有效性。这样,既能保障劳动者的权益,也能维护企业的利益,实现双赢。
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加班费计算主要依据员工每日或每小时薪酬的200%,但具体计算方式受各地规定和工种特性影响。休息日加班费不低于日或小时工资的200%,法定节假日则不低于300%。基础金额由劳动合同约定的工资标准决定,具体计算方式需遵循当地法规。