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1、拖欠货款属于违约行为，建议尽快向法院起诉要求还款，一旦超过了两年的诉讼时效，丧失胜诉权 2、胜诉之后，如果对方在履行期未履行法院判决，可以申请法院强制执行 3、法院在......
有用，员工可以申请劳动仲裁，或者进行破产清算，员工的工资和社保是第一赔偿对象。
企业搬迁需尊重员工合同约定，如环境巨变可协商调整；政府征收非国资产须基于公共利益，公平补偿，仅在公益需求、充足赔偿后依法解除土地使用权。征地拆迁管理严格遵守公示、调研、听证等程序，农村宅基地使用权在协议拆迁或司法强拆后终止。
建议主动学习法律知识保护权益，遇欠薪可向劳动执法部门举报或通过仲裁、诉讼维权，免费申请减免费用。国家政策支持打击企业恶意欠薪行为，保障包括农民工在内的劳动者权益，确保工资及时发放。
提供劳务过程中的伤害，通常由接受劳务方担责。但若提供方被故意或重大过失伤害，追偿时提供方需赔偿。提供劳务者自身损害，按事故原因各自负责。期间第三方造成损害，提供劳务者可向第三人索赔，接受方也可能给予补偿。接受方补偿后有权向第三人追偿。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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上海靖予霖（天津）律师事务所
朱旭肇律师 上海靖予霖（天津）律师事务所醉驾案件研究与辩护部主任，毕业于中央司法警官学院刑事侦查专业。在校期间高分通过司法考试，律师执业以来专门从事刑事案件代理工作，主要从事刑事辩护和刑事代理业务。至今独自或参与办理各种刑事案件近百件，其中数十件取得了撤销案件、不起诉、取保候审、缓刑等良好的辩护效果，辩护工作受到委托人的高度认可。 部分亲办案件： 1.牛某某非法买卖、运输危险物质案，经过辩护公安机关拘留14天后撤销案件，转治安处理。 2.孟某某伪造国家机关公文、证件案，经过辩护公安机关未报捕即撤销案件。 3.王某1故意伤害案，经过辩护，检察院不准逮捕，移送审查起诉后检察院做出不起诉决定。 4.王某2故意伤害案，经过辩护，移送审查起诉后检察院做出不起诉决定。 5.顾某故意伤害案，经过辩护，移送审查起诉后检察院做出不起诉决定。 6.左某某故意伤害案，经过辩护，移送审查起诉后检察院做出相对不起诉决定。 7.何某某重大责任事故案，经过辩护，移送审查起诉后检察机关做出相对不起诉决定。 8.耿某某非法拘禁案，经过辩护，检察院以事实不清不批准逮捕。 9.孟某某敲诈勒索案（数额特别巨大），经过辩护，检察院以事实不清不批准逮捕。 10.陈某某帮助信息网络犯罪活动案，经过辩护，检察院以事实不清不批准逮捕。 11.徐某某帮助信息网络犯罪活动案，经过辩护，检察院不批准逮捕。 12.朱某某开设赌场案，经过辩护，拘留后第30天公安机关对其取保候审。 13.郑某某掩饰隐瞒犯罪所得案，经过辩护，检察院以事实不清不批准逮捕。 14.曹某某串通投标案，经过辩护，检察院不批准逮捕，后判处缓刑。 15.杜某某诈骗案（电话销售型诈骗），经过辩护，检察院以事实不清不批准逮捕。 16.李某某非法吸收公众存款案，经过辩护，公安机关对其取保候审。 17.孟某某聚众斗殴案，经过辩护，检察院以事实不清不批准逮捕。 18.焦某某虚开增值税专用发票案（税款600余万元），经过辩护，被判处缓刑。 19.唐某某帮助信息网络犯罪活动案（在押同案犯均被批捕），经过辩护，检察院不批准逮捕，后被判处缓刑。 20.高某受贿案（正处级），经过辩护，检察院不批准逮捕，后判处缓刑。 21.邵某某诈骗案(电信网络诈骗案，数额较大），经过辩护，检察院不批准逮捕，后被判处缓刑。 22.石某某假冒注册商标案（假冒两种注册商标），经过辩护，检察院不批准逮捕，后判处缓刑。 23.尹某虚开发票案（涉案350万元），经辩护，检察院机关做出不起诉处理。 24.唐山某养老诈骗案，经辩护，检察机关采纳律师意见，认为事实不清，做出不批准逮捕决定，公安机关变更强制措施为取保候审。
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在商业环境中，员工泄露公司机密若构成民事纠纷，公司可向法院提起民事诉讼要求赔偿。如泄露行为严重至违反商业秘密法，公司应立即向公安机关报告。涉及刑事追究的特定情节包括：损失金额或非法获利超过50万元、导致公司破产或造成其他重大损失。
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员工操作失误导致企业损失，需根据具体情况定责。如蓄意或重大过失，应赔偿部分或全部损失，具体比例根据实际情况判定。劳动合同可约定赔偿请求，金额可从工资中扣除。一般过失则无需赔偿。员工离职未提前30天通知，按法律规定应履行提前通知义务，工资支付按约定执行。
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员工若拒绝待岗通知并提出终止合约，有权获得赔偿金。工作满一年者得一个月薪资补偿，满六个月不满一年者按一年计，不满六个月者得半个月薪资补偿。赔偿金政策确保员工权益，促进劳动关系和谐。
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员工恶意举报公司，即使未犯罪，也需承担财产损失赔偿责任。若构成犯罪，将面临两年以下有期徒刑或拘役，并需缴纳罚金。员工严重违反公司规章制度或受法律追究时，公司有权解除劳动关系。恶意消费者损害企业形象，企业应提出赔偿请求。若涉及恶意损害声誉和重大经济损失，需通过法律手段追究责任，如“诽谤商业信誉罪”。企业应报案并由法院公正裁决。
