徐州
提问
18万律师在线解答
安全事故包括对人身的损害、财产设备的损失和环境的破坏，企业社会经济的损失等等。工伤事故专指人员的伤亡。所以，两者的区别是，安全事故涉及的范围广，工伤事故只针对人。......
《工伤保险条例》和其他劳动法律法规都没有规定精神损害赔偿，发生工伤要求精神损害赔偿没有法律依据，不会得到支持。一般发生工伤事故赔偿项目包括医药费、误工费、护理费、住院伙食......
涉嫌故意伤害罪者是否遭单位开除，视其身份而定。公务员若犯罪，常会被开除。而企业员工则取决于公司规章制度和劳动合同，法律无统一规定。因此，是否开除主要取决于单位或机构的政策决策。
工伤是指在工作期间因职业原因导致的意外伤害或职业病。处理工伤通常依据《工伤保险条例》。若工伤由他人故意造成，则成为刑事案件，应向公安机关报案。此类案件不直接以“故意伤害罪”申报，而是由警方调查后，根据《中华人民共和国刑法》对责任人定罪。例如，若符合刑法第234条故意伤害罪规定，涉事人员将可能面临刑事责任。
在公司涉及到故意伤害罪的情况下，首要任务是要确保涉事员工立即停止其不法行为，紧接着应当积极配合警方开展相关调查工作。在此过程中，企业有必要向涉案员工提供全面的法律援助服务，并对自身是否存在管理失职进行深入评估。对于受害人而言，他们有权依法索求包括医疗费用、误工费在内的各项损失赔偿。而作为事件的主体，公司可能会面临刑事指控以及民事赔偿责任的双重压力。
79″
50″
74″
北京市华泰（大连）律师事务所
史晓菲律师，现于北京市华泰律师事务所大连分所任职专职律师。有专业的团队服务，律所为金普新区劳动仲裁的公益律师，擅长劳动争议、工伤赔偿、民商事、经济纠纷的诉讼及非诉讼代理。具有法律专业、钻研能力。掌握系统的专业知识，并具有丰富的实践经历，能够对当事人诉求的合法性、合理性作出准确分析，提供专业意见。能够在涉诉案件接待中，对案件的分析意见和建议更容易被当事人认可和接受，有助于在法治轨道解决问题、化解矛盾。诚信热心、认真负责、细心细致、优质高效、追求卓越，维护百姓最大利益。
咨询该律师
1261人阅读
劳务派遣员工受伤，责任主要由其用人单位承担。但在特定情况下，派遣单位也可能需要承担部分责任。用人单位需依法申请工伤认定，取得决定书后申请赔偿。若派遣单位有过失，需承担相应赔偿责任。
1686人阅读
要确认员工是否享受工伤保险和生育保险保障，可以查询用人单位所在地的人力资源和社会保障局，或登录劳动保障网络平台、社会保险业务网站查看个人社保信息，也可拨打劳动保障综合服务热线咨询。这些方式均可帮助员工了解自己的保险情况。
1467人阅读
劳务分包中的工伤责任划分：选择有资质单位分包，工伤责任由承包单位承担；若选无资质单位，责任仍由承包单位承担。工伤认定须向劳动部门申请，确认后医疗费用、工资待遇、护理及伙食补助由单位负责。稳定后鉴定工伤等级，计算赔偿金额。单位不履行义务，工伤职工可投诉或提起仲裁。
1608人阅读
工伤诉讼程序包括：提交诉状至法院，法院核实后决定是否立案；立案后，法院向被告发送起诉状副本并告知答辩权利义务；法院安排开庭并发送传票；最后，法院根据事实与法律作出裁决。
