工伤已经认定怎么处理

员工上班途中若遭遇车祸，可视为工伤。职工需满足以下任一情况：工作时间和工作场所内因工作受伤；工作时间前后，在工作场所内从事与工作相关的预备或后期工作受伤；工作时间和工作区域内，因履行工作职责遭受暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间受伤或失踪；上下班途中，因非个人主要责任的车祸等受伤。其他法律、行政法规规定的工伤情形也适用。

工伤事故导致的职业中断期间，雇主若决定解约，员工有权要求继续履行合同。若员工选择不继续执行合同或无法继续履行，雇主需按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿根据员工服务公司年限计算，每满一年支付一个月工资作为补偿。

根据相关法律法规，员工在劳务派遣过程中发生意外伤害，可向用人单位和派遣机构共同主张人身损害赔偿责任。用人单位在劳动保护方面承担主要责任，员工因公受伤时，用人单位应主要承担赔偿责任。派遣机构因与员工存在合法劳动合同关系，亦需承担连带责任。