徐州
提问
18万律师在线解答
签订劳动合同的程序、形式必须合法，如经协商一致采用书面形式等。依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提，因此求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束......
不能得到经济补偿，用人单位的做法合法。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到退休年龄，劳动合同终止。......
员工私自接单的，一般已严重违反公司规章制度，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条之情形解除劳动合同。员工私自接单给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。......
根据现行法律，员工离职违约金无效。但如果员工违反服务期约定或竞业限制约定，需承担相应责任。违反服务期约定，违约金不超培训费用；违反竞业限制，需按约定支付违约金。负有保密义务的员工，在竞业限制期限内，雇主应支付经济补偿。
若贵司违反劳动法规，非法拖欠或扣押员工劳动合同，员工有权要求提供合同。若贵司未履行此义务，员工可向当地人力资源与社会保障局投诉并申请劳动仲裁。此行为违反《劳动合同法》第38条，员工有权立即解除劳动关系，要求支付补偿金（每工作满一年，支付一个月工资）。若贵司擅自解除合同，还需承担双倍补偿金的赔偿责任。
用人单位在劳动合同中已规定岗位调动或未明确、约定不详时，因生产经营需要可调整劳动者岗位，但需合理且不得降低薪资。即使合同只约定岗位未规定调动方式，用人单位仍有权按《劳动合同法》第四十条调整岗位。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
36″
31″
44″
湖南高剑律师事务所
李声律师，中共党员，湘潭大学法学毕业，湖南高剑律师事务所专职律师。 擅长办理婚姻家庭，合同纠纷等民商事案件以及刑事案件。 待人以诚，立世以信。具有扎实的法学理论功底，全面的法律实务知识，良好的分析、判断、解决法律实际问题的能力，担任多家企业法律顾问，成功代理数起刑事、民事案件，并获得当事人的广泛好评。
咨询该律师
1051人阅读
员工签订一年劳动合同后，有权在期限内提出辞职。但须遵循法定程序：正式员工需提前三十天递交书面申请，试用期内员工提前三天通知雇主即可。若与雇主达成一致，商定离岗日期，也属合法。
1005人阅读
确实，同时与两位雇主签订劳动合同是违规行为。为维护双方权益，雇主有权在以下情况下依法解雇员工：员工在就业期间与其他雇主存在严格劳动关系，影响本单位正常运营；或雇主已明确指出并提出解决方案，但员工拒绝采纳或改正。
1262人阅读
签订三方协议后，不宜再与其他企业签劳动合同，因为三方协议有明确的违约责任，未按时报到会给应聘公司带来损失。三方协议在学生接受雇主安排并按时报道后失效，转为正式劳动合同，实现学生到劳动者的身份转变。
1178人阅读
劳动者签署两份劳动合同并不违法，但若对工作造成严重影响或在用人单位指出错误后拒不改正，用人单位有权单方面解除合同。非全日制劳动者可与一个或多个用人单位签订劳工合同，但后签合同不得影响先前合同的实施。
