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休产假在单位需要办理哪些手续

时间:2025.01.30 标签: 劳动纠纷 劳动争议 阅读:901人
律师解析:
具体手续是:
其一、员工提供有效的本人身份证结婚证、出生证和独生子女证以及相关生育资料等到单位人事部门领取产假申请表。
其二、按照单位产假申请表要求填写,并上交主管,经理等签名即可。
法律依据:
《劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
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郭守明律师

上海兰迪(福州)律师事务所

郭守明律师,福建师范大学行政法学硕士研究生毕业,具备扎实的法学理论功底和敏捷的法律思维,能够对于各类案件纠纷所涉及的法律问题进行快速梳理,找出问题关键所在,并提出高效的解决思路。律师从业以来,代理过行政诉讼、民间借贷、劳动纠纷、物权纠纷、合同纠纷、家庭继承、刑事辩护等各类型案件,具备丰富的法律工作经验。在工作中,主张用高效、低成本的策略解决当事人的纠纷,使当事人的利益得到维护。

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