误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的......
用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在休息日工作,......
一般情况下,单位不应随意辞退怀孕女工,如果职工要求继续履行合同就必须继续履行,若单位违法辞退怀孕女工,则需支付该员工赔偿金,工作满一年赔偿两个月的工资。......
江苏联盛(上海)律师事务所
邵如阳律师(18994700001 )合伙人律师, 办案经验丰富,尤其擅长刑事案件 执业前就职于江苏省交通厅高速管理处多年,视野开阔、思维活跃、逻辑严密、作风稳健 从业以来成功代理多起重大知识产权类侵权案件,银行经济类案件等诉讼案件 上百起刑事案件
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离职后公司拖欠工资,您可通过以下步骤维护权益:首先,确认与公司的雇佣关系,如工资表、出勤记录等;其次,尝试与负责人协商,要求尽快支付欠薪;若协商无果,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。请遵循这些途径,保护自己的合法权益。
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劳动用工风险包括:未签或延迟签劳动合同导致可能支付双倍薪资;无理由解雇员工,尤其试用期员工,可能违反劳动合同法,带来法律风险;不遵循规范规章制度,若未经民主程序或未公示,可能不被劳动仲裁委员会或法院承认,带来法律隐患;不按时足额缴纳社会保险费用,可能导致滞纳金和行政处罚。
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《中华人民共和国劳动法》规定,员工自愿离职时,用人单位应一次性支付所有薪资。但因员工个人原因造成公司经济损失的,公司有权按劳动合同索赔。赔偿金额可从员工工资中扣除,但每月扣除部分不得超过该员工当月工资的20%。
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关于三倍工资的法律规定是:法定节假日,用人单位安排劳动者工作,需支付不低于正常工资300%的报酬。除此之外,关于三倍工资的发放,再无其他相关法规条款。这一规定旨在保障劳动者在法定节假日的合法权益,确保他们得到应有的报酬。因此,用人单位在安排劳动者在法定节假日工作时,必须遵守这一法律规定,按照三倍工资的标准支付报酬。