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算触犯法律。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法......
辞职和解聘行为主体不同。辞职的行为主体只能是职工个人，解聘的行为主体只能是单位。辞职和解聘和政策支持和政策约束不同。国家的有关政策法规在赋于(或承认)职工和单位以辞职和解......
五险的缴费比例：养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+3元;失业保险缴费比例：单位2%，个......
根据相关法规，正式职工离职需提前三十天提交书面申请，试用期员工则需提前三天通知。若用人单位违法侵权，劳动者可随时辞职。解除劳动合同需双方协商或依法解除，用人单位应开具证明，支付经济补偿金，办理档案和社保转移手续。
年龄方面，新加坡等国通常要求申请者年龄在18至35周岁，而发达国家则多为22至48周岁。教育背景则因工种和雇主而异，通常要求初中及以上学历。技能方面，部分工种要求较低，如包装、洗衣等。具体条件和要求还需根据目的地和工种详细了解。
怀孕期间被企业辞退违反法律规定，孕妇或其亲属可依法要求企业支付双倍经济补偿作为赔偿，每工作满一年，可获两个月工资赔偿金。若劳动者无过失，用人单位无权解除劳动关系，劳动者可要求恢复劳动关系并保障权益。经济补偿按实际工作年限计算，满一年支付一个月工资，满六个月不足一年按一年算，不足六个月支付半个月工资。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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公司解散时，孕妇三期员工也将终止劳动关系。根据《劳动合同法》，企业应按照员工服务年限，每满一年支付一个月薪资的经济补偿金。满六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月薪资的经济补偿。
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辞退员工补偿金根据任职时间计算，每年支付一个月工资，超过6个月按一年算，不满6个月支付半个月工资。若月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，年限不超12年。月工资指解除或终止合同前12个月平均工资。
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新劳动法律对员工辞退补偿有明确规定。补偿标准基于员工在单位的服务年限，每满一年支付一个月基本工资。服务年限超过六个月但不足一年者，按一年计算；不足六个月者，支付半个月基本工资。违法解除劳动合同时，用人单位需支付两倍的经济补偿。
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公司裁员行为是否构成非法解雇，取决于是否遵循了法定程序和满足裁员条件。包括提前通知员工、听取意见、提交备案等。若符合如裁减人数达到二十人以上，企业破产重组或经营严重恶化等条件，则不属于非法解雇。
