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个人所得税基础信息表上的有任职受雇单位，说明个人与这个公司存在雇佣关系，其单位在每个月进行工资发放时，应当代扣代缴个人所得税，并申报缴纳。对个人本身是没有直接影响的，每个......
在签订劳动合同时将以下内容规定明确：1、劳动合同期限；2、工作内容和工作地点；3、工作时间和休息休假；4、劳动报酬；5、社会保险；6、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。......
提前三十天，根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的。......
企业对员工进行培训并设服务期绑定，员工提前离职需按未履行部分赔偿培训投资；若签订竞业禁止协议，离职后违约或造成损失，企业可索赔。否则，员工离职时不需赔偿，企业的赔偿诉求需有明确的法律依据。
公司解散后，员工合同自动终止，但需十五日内完成档案及社保转移。公司须按实际工龄支付经济补偿，标准为：一年一月工资，半年以上按整年计，半年以下半月工资。
怀孕员工遭遇强制解雇，入职6个月后有权选择继续工作。如被迫离职，可依法申诉，主张经济补偿。法律规定，怀孕期间禁止单方面解除劳动合同。遭遇此类情况，应积极维护自身权益，寻求法律帮助。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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江苏君哲律师事务所
钱宁律师（177-0147-9052）江苏君哲律师事务所专职律师，擅长分家析产/劳动争议案件，成功办理过多起诉讼案件。一直致力诉讼案件的理论与实务研究，同时也为各企业提供审阅合同、控制风险、商事谈判等法律顾问服务。执业领域：1、专业代理婚姻家庭类案件，涉及财产分割、遗嘱继承、财富传承等；2专业代理劳动争议纠纷案件，是崇川区劳动人事争议仲裁委员会专职调解员。处理劳动关系确认、工伤认定、经济补偿、经济赔偿金问题等。
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关于试用期员工解雇赔偿规定：试用期不满六个月的员工被解雇，需支付半个月工资作为补偿，无论实习时间长短。试用期员工享有与正式员工同等的权利和待遇，但因不满足用工要求被解雇则无补偿。
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员工在劳动合同到期不续签时，需提前一个月书面告知用人单位。若单位未依法支付经济补偿金，员工将失去失业保障权益。合同期满时，需按企业内部离职流程办理手续，包括工作交接、归还公司财物、核算出勤和薪酬、开具离职证明和住房公积金相关证明等。员工随后需凭这些证明前往住房公积金管理中心提取公积金。
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员工调岗后应遵守公司安排。若有异议，请及时与上级沟通并签署相关文件。未领取通知的员工请查看公告。拒绝出勤、停工等违反规定的行为将受到处罚。未按要求报到将视为旷工。请员工积极配合，共同维护公司秩序。
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员工离职的合法时限分两种情况：一是常规情况下，劳动者应提前三十天向雇主提交辞职申请；试用期内则需提前三天。二是特殊情况下，劳动者如遭遇紧急情况或雇主有违法行为，可立即辞职，无需提前通知。总之，员工离职应遵守法律规定，确保双方权益。
