1、员工因个人原因辞职的,当然拿不到经济补偿金。且,这种情况下离职,员工还需要提前30天以书面形式通知用人单位才行。2、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的,公司需支......
依欠条讨薪可直接起诉。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二条的规定,出借人向人民法院提起民间借贷诉讼时,应当提供借据、收据、欠条等债权凭证以......
单位倒闭了赔偿金依然要给。标准为:1、工作满一年的给一个月的工资作为补偿金。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。3、六个月以......
北京尚公(杭州)律师事务所
邹鹏鹏律师,浙江大学法律硕士,专注于公司经营、合同纠纷、债权债务、建设工程纠纷等民商事领域,执业至今承办过200+民商事案件,涉及房地产业、租赁和房屋服务业、制造业等多个行业。努力维护委托人的合法权益,多次被委托人称为“靠谱”的律师,希望可以为您提供靠谱的法律服务。
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原告递交起诉书及身份证明、劳工合同等关键证据,法院发布通知确认案件受理。原告准备证据资料,法院发出开庭通告,并通知各方开庭时间。开庭日,原告携带资料出席庭审,参与辩论和质证。
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我国法律规定,劳动争议的诉讼时效为自权益受损之日起计算三年内。期间,若诉讼时效届满,当事人可先尝试与用人单位协商处理。法院虽会立案审理,但亦会严格审查诉讼时效问题。
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,用人单位对劳动争议仲裁委员会的一次性仲裁裁决有异议,可申请撤销或直接起诉。特定劳动争端纠纷的仲裁裁决,如劳动薪酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金的索偿请求等,金额未达当地月最低工资标准十二个月金额的争议,以及执行国家劳动标准引发的争议,均具法律约束力。
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就知情权而言,《工会法》明确规定,在企业单方解除员工的劳动合同前,必须预先告知工会相关理由。关于独立调查权,当雇主单位侵犯到员工的合法权益时,工会享有直接进入相关场所进行深入了解、采集证据、听取各方意见的权利,而有关单位有义务提供协助与配合。