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是否合法，取决于具体情况。如果公司与员工协商一致，或者员工存在符合公司规章制度规定的降职降薪条件的，就不违法。除了以下几种情形外，单位不具备单方调岗降薪的权利：1、员工不......
如果上诉期限恰好赶上春节等法定节假日，根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，上诉期限会进行顺延。具体来说，如果上诉期限的最后一天是节假......
试用期内辞退员工的赔偿标准如下：过失性辞退：如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以立即解除劳动合同，无需支付赔偿金。其他过失性辞退的情形包括严重违反用人单......
在无劳务合同时，工厂解雇员工须支付货币形式月薪。禁止无故拖欠工资。劳动者有权通过投诉、仲裁或司法途径追讨权益，如对仲裁结果不满，可进一步上诉法院。
企业有权在员工触法被依法追究刑事责任时解除合同，包括被判刑或接受训诫等非刑罚处理。但刑事强制措施不等于法律责任，员工未经法院判定不得定罪。即使轻微犯罪检察院不诉，也不能成为解雇理由。只有经法院判决后，才能确认责任。在刑事诉讼过程中，员工始终享有上诉权利，原判效力待二审决定。在整个流程中，员工可能无罪。我国刑事审判实行两审制。
试用期劳动者需提前三日书面通知辞职。若遭遇暴力威胁、非法强迫工作或面临危险作业威胁自身安全，劳动者有权立即解除合同，无需预先通知，用人单位不得强制。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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面对上司失联等突发情况，员工应保持冷静，分析原因并采取有效措施。同时，员工有权维护自己的合法权益，可通过法律途径或向劳动部门投诉来解决问题。若经济困难，可寻求法律援助，许多法律机构提供免费咨询服务，帮助员工应对工作挑战。
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公职人员判刑后是否丢职，取决于犯罪性质和社会危害程度。根据《政务处分法》第14条，故意犯罪受较重刑罚者将被剥夺工作权力，过失犯罪且刑期超三年通常被解除职务。企业雇员涉刑事责任，雇主可立即解约，但员工若已复工，雇主不得再以此为由解雇。职工能否保留职位需根据犯罪类型和刑罚程度考量。
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用人单位要求员工提交征信报告是否合法，取决于具体情境。一般而言，如果企业要求员工提交征信报告是为了评估员工的信用状况和职业道德，且符合相关法律法规，则是合法的。但如果企业滥用员工征信信息或侵犯员工隐私权，则属于违法行为。因此，员工在提交征信报告前应了解相关规定，确保个人权益不受侵犯。
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判断蓄意激发抑郁症患者的行为是否违法，需视是否导致实际伤亡而定。若因此引发自杀、自残等严重后果，导致人员伤亡，将构成故意杀人或故意伤害罪。反之，若未造成实质性损害，则不构成违法行为，无需承担法律责任。
