上海靖霖(北京)律师事务所
刘兆杰律师,现执业于上海靖霖(北京)律师事务所,兼具执业律师与中国保险行业协会中级理赔师双重资质,毕业于同济大学并获法律硕士学位。其职业履历颇具亮点 —— 曾在某世界五百强保险公司就职近十年,精通核保理赔全流程,积淀了极为丰富的金融保险实务经验,为法律业务开展筑牢行业认知根基。 执业以来,刘律师专注刑事辩护、金融保险、金融犯罪领域,以专业能力办理近百起刑事案件。典型案件:在陆某某非法吸收公众存款案(涉案近 500 亿元)中,精准梳理案件焦点,辩护意见获法院采纳,成功为当事人争取从犯认定及减轻量刑;办理吴某某职务侵占案时,通过证据核查与质证,为当事人减少认定犯罪金额二十万元;针对张某某制作、贩卖、传播淫秽物品牟利案、魏某某强奸罪案,均在侦查阶段及时介入,提交专业法律意见,助力当事人成功取保候审;黄某受贿案中,凭借对量刑情节的精准把控,推动法院减少当事人有期徒刑 6 个月、罚金 50 万元。 刘律师始终以 “专业、诚信、卓越” 为执业准则,秉持法律信仰,既为涉嫌刑事犯罪的当事人及其家属缓解焦虑、守护权益,也为企业客户提供定制化法律解决方案,更以开放态度与同行交流共进,是值得信赖的法律从业者。
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用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。

劳动者遇未支付薪酬问题,可向劳动行政管理部门投诉。经核实后,管理部门会要求违规单位在限期内全额发放工资,并对逾期者按应付金额50%-100%支付赔偿金,最高不超过应付金额。

劳动者遇未支付薪酬问题,可向劳动行政管理部门投诉。经核实后,管理部门会要求违规单位在限期内全额发放工资,并对逾期者按应付金额50%-100%支付赔偿金,最高不超过应付金额。

员工请假薪资计算标准:年度累计事假20天内或单次事假15天内,工资全额发放;超过20天或单次超过15天,超出部分按基本工资70%计算;超过30天,超出部分按基本工资50%计算;超过60天,超出部分工资暂停发放。

员工请假薪资计算标准:年度累计事假20天内或单次事假15天内,工资全额发放;超过20天或单次超过15天,超出部分按基本工资70%计算;超过30天,超出部分按基本工资50%计算;超过60天,超出部分工资暂停发放。