当公司回扣数量多的时候该怎么处理

（一）发现公司回扣情况多，迅速梳理账目与交易记录，拍照、复印、保存电子数据等固定证据，以便后续处理有凭有据。
（二）对涉回扣员工，情节轻的给予内部纪律处分，如警告、调岗、降薪等；情节严重涉嫌刑事犯罪的，立刻向公安机关报案，并积极配合调查。
（三）完善公司内部管理制度，加强对采购、销售等关键环节监督，如建立严格审批流程、开展定期审计等。

法律依据：
《中华人民共和国反不正当竞争法》第七条规定，经营者不得采用财物或者其他手段贿赂下列单位或者个人，以谋取交易机会或者竞争优势：
（一）交易相对方的工作人员；
（二）受交易相对方委托办理相关事务的单位或者个人；
（三）利用职权或者影响力影响交易的单位或者个人。经营者在交易活动中，可以以明示方式向交易相对方支付折扣，或者向中间人支付佣金。经营者向交易相对方支付折扣、向中间人支付佣金的，应当如实入账。接受折扣、佣金的经营者也应当如实入账。

1.回扣可能构成商业贿赂等违法犯罪，公司发现内部回扣情况较多时，要及时梳理账目和交易记录，固定证据。
2.对涉事员工，情节轻的给予内部纪律处分，像警告、调岗；情节严重涉及犯罪的，向公安机关报案并配合调查。
3.公司要完善内部管理，加强采购、销售等关键环节监督，处理过程合法合规，避免法律风险。

结论：
公司回扣数量多的问题需谨慎对待，依法依规处理，包括固定证据、根据情节处理涉事员工、完善内部管理等。
法律解析：
回扣行为可能构成商业贿赂等违法犯罪，这违反了《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律规定。当公司发现内部存在较多回扣情况时，及时梳理账目和交易记录来固定证据，能为后续处理提供有力支撑。对于参与回扣的员工，依据情节轻重处理是合法且合理的做法。情节轻微时给予内部纪律处分，能起到教育和警示作用；情节严重涉及刑事犯罪时向公安机关报案，符合法律程序，可维护公司和社会的公平竞争环境。公司完善内部管理制度，加强关键环节监督，能从源头上防止类似问题再次出现。在整个处理过程中，确保合法合规能避免公司陷入更大的法律风险，维护正常运营秩序。如果在处理公司回扣问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和指导。

1.公司回扣问题需谨慎依法处理，回扣行为可能构成商业贿赂等违法犯罪，发现较多回扣情况时，及时梳理账目和交易记录以固定证据十分必要。
2.对于涉事员工，要根据情节轻重区别处理。情节轻微的，给予内部纪律处分，如警告、调岗；情节严重涉及刑事犯罪的，及时向公安机关报案并配合调查。
3.为防止类似情况再次发生，公司要完善内部管理制度，加强对采购、销售等关键环节的监督。在处理过程中，必须确保合法合规，避免引发更大法律风险。通过这些措施，维护公司正常运营秩序，妥善解决公司回扣数量多的问题。

法律分析：
（1）回扣行为可能构成商业贿赂等违法犯罪，这违反了相关法律法规，损害了市场公平竞争环境和公司利益。

（2）发现公司内部回扣情况较多时，梳理和固定账目、交易记录等证据十分重要，这些证据是后续处理的关键，能为判断行为性质和责任提供依据。

（3）对于参与回扣的员工，区分情节轻重处理是合理的。轻微情节给予内部纪律处分，体现了公司的管理自主性；严重情节涉及刑事犯罪的，向公安机关报案并配合调查，是维护法律尊严和公司权益的必要举措。

（4）公司完善内部管理制度、加强关键环节监督，能从源头上预防回扣问题再次出现，保障公司运营的合法合规。

提醒：
处理公司回扣问题要严格依法进行，证据收集要合法有效。不同情况对应不同法律后果，建议咨询专业人士进一步分析。