原公司解除了劳动合同,社保局没有备案的,不影响当事人入职新的工作或者缴纳社保,如果想要证明已解除劳动合同可以通过单位出具的解除劳动合同证明予以证明。用人单位招用职工时应查......
疫情期间辞退员工是违法的,员工可在疫情结束后申请劳动仲裁,要求公司支付赔偿金和相应的补偿金。补偿金按照每工作一年支付一个月为标准,进行补偿。劳动者不要求继续履行劳动合同或......
劳动合同没有最低期限的限制,但劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的......
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师,1978年生,毕业于西安交通大学,国家一级人力资源管理师,中华律师协会会员,浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰(宁波)律师事务所,现任律所劳动法律业务部主任,在企业合规领域,特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验,擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件(离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等)、合同纠纷类案件、侵权纠纷类(交通事故等)案件。
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劳动合同三年期满,通常仍具法律效力。此三年通常指因合同争议进行司法诉讼的诉讼时效,非合同有效期。即使合同未明确三年有效期,超过三年仍具法律效应。但如合同明确约定三年有效期,过期则失效。
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三方协议违约金的法律规定主要依据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条,允许当事人自由约定违约金及损失赔偿额的计算方法。若违约金低于实际损失,可请求增加;过高则可请求减少。逾期履行仍需继续履行并支付违约金。
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三方协议具有极强的法律约束性,不得随意涂抹或删减条款进行修改。填写时需慎重,确保信息准确。如需修正,应划除错误信息,重新填写准确内容,并还须获得所在院系加盖公章真实性的确认。
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三方协议,由毕业生、招聘方和学校共同签署,明确各方权益和责任,仅可签订一次。违约需与原单位协商,可能需支付违约金,可向学校申请新协议与新雇主签约,但不可同时持有多份。签订程序包括学校分发、毕业生填写信息、单位和学校盖章等,生效后需妥善保存。遗失或破损可向学校或单位说明并申请重签。