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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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根据《劳动合同法》，如果用人单位超过一年没有与劳动者签订合同，就会被视为无固定期限合同。如果超过一个月但不足一年没有签订合同，用人单位需要支付双倍工资。如果超过一年还没有签订合同，从应该签订无固定期限合同的那一天起，用人单位也需要支付双倍工资赔偿。你的情况虽然已经超过一年，但仍然可以追讨双倍工资差额，不过需要注意追讨有时限，应该迅速合法地维护自己的权益。
未签订劳动合同被解雇，一年后视为无限期合同。若单位违法解除，劳动者可得两倍赔偿。赔偿额度为经济补偿标准的两倍，每满一年支付一个月工资。
在一般情况下，如果你与单位的劳务协议已经超过一年，那么你可能无法要求双倍薪酬赔偿，因为这个时候已经过了追诉时效，时效通常是一年。但是在特殊情况下，如果劳动者能够证明时效中断或中止，那么他们仍然有可能获得赔偿。所以，建议大家及时收集保存工作记录、工资支付凭证等证据，以便在必要的时候维护自己的合法权益。
劳动合同期满未续约满一年的法律后果如若公司疏忽忘却签署劳动合同且此情形持续超出十二个月，应自觉向劳动者支付双倍的薪资待遇。一旦确立了雇佣关系，便需按照规定，签订书面的劳动合同。若是已建立了劳动关系，但并未在同一时期签订书面劳动合同，则在此等情况下，应当于使用劳动力之日起一个月之内与员工签订书面劳动合同。
在一般情况下，如果你与单位的劳务协议已经超过一年，那么你可能无法要求双倍薪酬赔偿，因为这个时候已经过了追诉时效，时效通常是一年。但是在特殊情况下，如果劳动者能够证明时效中断或中止，那么他们仍然有可能获得赔偿。所以，建议大家及时收集保存工作记录、工资支付凭证等证据，以便在必要的时候维护自己的合法权益。
