基本工资不包括下列各项:(一)支付周期超过一个月的劳动报酬,如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等。(二)无确定支付周期的劳动报酬,如一......
山东恩源律师事务所
马良艳律师,毕业于山东大学法学院,曾在某大型企业担任法务工作多年,擅长处理合同纠纷、交通事故、婚姻继承、工伤赔偿、劳动争议、企业法律事务(包括规章制度建立、合同审查等)、人损赔偿、民商事纠纷诉讼及执行等案件。作为新一代律师,我们拥有更高的学历,经过了更好的法学系统学习,思维灵活,大胆创新的办案理念以及办好每一个案件的信心。
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如果在未签合同的饭店工作后被拒付工资,首先要证明存在雇佣关系。遇到这种劳动纠纷,建议先向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满,可及时向法院提起诉讼,以保障自身权益。在申诉过程中,收集工作记录、同事证言等证据非常重要,以证明实际工作和雇佣关系。坚持维权,合法权益定会得到保障。
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年收入1万元人民币时,实际可支配金额约9000元。个人所得税计算方式为:税款=(工资薪金-社保-公积金-其他扣除)×税率-速算扣除数。对于1万元收入,税款=(10000-5000)×10%-210=290元。
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自2019年1月1日起,个税起征点为每月5000元。若税前薪酬为1万元,扣除起征点后实际可支配金额为9000元。计算过程为:税前1万元减去起征点5000元得应纳税所得额5000元,其中4500元至9000元部分按20%税率缴税,即1000元,最终可支配金额为9000元。
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在雇佣合约和公司内部规范未明确约定年资报酬时,企业拒绝支付并不违法。但若有相关协议或规定,拒绝支付则构成违法。我国虽设有劳工薪资最低标准,但并未强制要求企业支付年资报酬。因此,企业在未受约束的情况下拒绝给予员工年资报酬是合法的。然而,为保障员工权益,企业应明确内部规定,确保员工权益不受侵害。