老板欠工资不给最有效的方法:1、找老板协商。双方各让一步,争取能尽快达成和解。2、可以打12333举报,或投诉到劳动监察大队。3、申请劳动人事争议仲裁。4、到人民法院起诉......
可以向仲裁委员会机关申请仲裁,也可以直接向人民法院支付令。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动......
试用期辞职当然有工资,只要提前和单位申请过了,那么单位没有任何理由不给工资。要是单位恶意不给,可以向当地劳动部门投诉。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个......
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师,1978年生,毕业于西安交通大学,国家一级人力资源管理师,中华律师协会会员,浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰(宁波)律师事务所,现任律所劳动法律业务部主任,在企业合规领域,特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验,擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件(离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等)、合同纠纷类案件、侵权纠纷类(交通事故等)案件。
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要精准计算税后工资,需使用公式:税后工资=税前工资-社保公积金-个税。个税计算需先确定应纳税所得额,即税前工资减去社保公积金。再依公式:个税=应纳税所得额×税率-速算扣除数计算。请注意,不同收入段税率和速算扣除数不同。
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未签署劳动合同可申请双倍工资补偿。我国劳动法规定,雇佣员工必须签署书面劳动合同。若未签署且劳动关系已建立,应在一个月内完成签署。否则,用人单位需支付双倍工资作为补偿,期限为雇佣后一个月至一年内。如拒签无固定期限合同,同样需支付双倍工资。
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根据《中华人民共和国劳动法》,员工离职时,其薪资应根据实际出勤天数和加班时间计算,即实际薪资=月工资/21.75实际出勤天数。同时,法定节假日的工资报酬也应依法支付。因此,在计算日工资和小时工资时,不应排除国家规定的11天法定节假日。
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法定节假日是为满足公众庆祝和度假需求而设定的特定休息时段,我国明确规定了十一个法定假日,总计约十一天,包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。若法定假日与周末重合,将安排补休。