苏州市由原1820元/月调整为1940元/月,非全日制用工小时小时最低工资标准,由原15.5元/小时调整为17元/小时。由原1940元每月调整为2020元每月;非全日制用......
自己辞职后是不能领取失业金的。失业保险金,是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用,是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。......
广东顶匠律师事务所
梁靖惠律师,毕业于华南师范大学法学院,硕士研究生。毕业后曾在多家知名律所就职,已从事法律工作7年时间,期间凭借精湛的专业能力和严谨细致、亲切耐心的办案风格,得到了客户的广泛好评。现任广州市南沙区企业和企业家联合会人民调解委员会委员,广东省劳动人事争议调解中心入库调解员,12351广东职工热线值班律师。近三年承办诉讼争议及非诉委托案件300余件,办案经验丰富,擅长处理商品房买卖纠纷、商铺纠纷、小产权房等房产类纠纷、债权债务类纠纷、股权转让纠纷、装修装饰合同纠纷等民商事纠纷,以及确认劳动关系、拖欠工资、违法辞退、工伤认定及赔偿等劳动用工领域争议。此外,还在侵犯公民个人信息罪、侵犯著作权罪、生产、销售假药罪、诈骗罪、盗窃罪等刑事案件中作为辩护人,均取得了良好的辩护效果。 擅长业务领域: 房产纠纷、劳动纠纷、刑事辩护
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遇到工资拖欠问题,您可向当地劳动管理监察大队投诉,或直接申请劳动争议仲裁(费用约200-300元,胜诉后由企业承担)。若不满仲裁结果,可在15日内向有管辖权法院提起诉讼。同时,根据法律,您有权要求用人单位支付全额工资及相当于工资总额25%的经济补偿金。未签劳动合同需提供劳动关系证据。请查阅相关法规了解具体依据。
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关于涉嫌犯罪的员工薪资问题,应根据企业章程和劳动合同条款决定。用人单位可在员工被收容审查、羁押或逮捕,或工作期间人身自由受限时暂停支付薪水。我国《劳动法》允许用人单位在员工触犯刑法被追责时解除劳动合同。但具体执行需满足上述条件。
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在刑事责任方面,若情况严重,可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪,这是严重的法律后果,必须避免。企业需依法承担民事、行政和刑事责任,保障员工权益和社会公平。民事责任主要为支付拖欠薪资;行政责任则由劳动行政管理部门对用人单位采取处罚措施,如勒令支付赔偿金;情节严重则面临刑事责任追究,企业不可掉以轻心。
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如果公司按照既定规章制度实施各类考核并相应惩罚,且其扣款额度未超出当月薪酬的20%,这一行为就符合法律规定。若罚金数额超越了该比例限制,便构成了违规行为,员工有权为此向相关机构提起申诉和劳动仲裁。