徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
合同违约金数额由双方约定。但最高不得超过所遭受损失30%，超过30%的，可以请求法院适当予以减少。如果合同当事人在合同中没有约定违约金的，违约金等于违约所造成的实际经济损......
不合法，按照《劳动合同法》第40条的规定，劳动者不能胜任工作，进行培训或调整工作岗位后仍然不能胜任工作的，用人单位可以提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工......
解除劳动合同分协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除。协商解除需双方一致。劳动者单方解除达法定条件无需单位同意。用人单位单方解除要满足法律规定，如劳动者严重违规，且要有证据支撑。
解雇无固定期限劳动合同，工作超六个月未满一年按一年算，补偿一个月工资；未满六个月补偿半个月工资。“月工资”指解除或终止前十二月平均收入。用人单位违法解除合同，按经济补偿标准两倍赔偿。
无固定期限劳动合同解除的赔偿依情况定。单位违法，劳动者可选继续合同或获两倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按工作年限，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
36″
31″
44″
1470人阅读
劳动者在试用期内被辞退，非因不胜任工作，而是用工单位经营调整的不当解约。尽管已支付全额薪资，用工单位仍需按服务年限支付额外补偿金。满一年支付一个月工资，超六个月按一年计算，不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。
1393人阅读
三方协议是毕业生、用人单位和教育机构共同签订的，旨在明确各方在应届生就业过程中的权益和责任。一般来说，每位学生应自留一份，学校、用人单位各保留一份，有时还需为地方性人才交流中心留一份备份。这样可确保各方权益得到保障，流程顺畅。
1355人阅读
看情况。企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的两倍，在试用期，一般不到六个月，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金。
1511人阅读
可以。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
