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生育险多久内报销有效，各地标准不一。用人单位在职工生育30日内凭登记表、出生医学证明、出院小结等证明材料到社保经办机构办理手续。社保经办机构将职工生育津贴、护理假津贴拨付......
申请社会保险报销需提交：1.门诊报销：门诊病历、检查检验报告、身份证、医学诊断证明、收费发票及费用明细清单或处方单（按日期顺序粘贴）；2.生育费用报销：还需提供生育证明、新生儿出生证明及住院费用明细清单。
员工离职后，因生育保险需连续缴费，一般不能享受生育保险福利。要享受生育报销，需满足：一年生育保险缴纳期，并在生育期间保持在职并继续缴费。因此，离职后通常无法享受生育保险福利。
养老保险缴满15年，退休后可领取基础养老金和个人账户养老金。基础养老金根据公式计算：基础养老金=(全省月平均工资×a+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%。具体金额需根据个人缴费年限和缴费工资等因素确定。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
四川超卓律师事务所
毕业于西华师范大学法学院，拥有8年法律相关工作经验。现执业于四川超卓律师事务所，长期从事婚姻家庭、合同纠纷、企业法律顾问、债权债务等法律服务，在办理各类刑事、民商事案件中积累了丰富的经验。以坚持事实为依据，以法律为准绳的原则，注重培养证据思维，最大限度维护当事人的合法权益。
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养老金与社会养老保险的差异如下：概念上，退休金是基于社保制度对退休员工的货币保险待遇，而养老保险是社会基本养老保险制度。资金来源上，退休金多由国家财政负担，养老金由社保基金支付。缴费方式上，退休金常由单位承担，养老保险由单位和个人共同缴纳。
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五险一金缴费比例规定如下：养老保险28%，企业负担20%，员工负担8%；企业负担6%，员工负担2%；失业保险3%，企业负担2%，员工负担1%；工伤保险根据风险程度不同，费率分别为0.6%、1.2%、2%，由企业全额承担；生育保险0.7%，由企业全额承担；住房公积金单位与员工承担6%-12%。
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男满60岁、女满55岁，参加基本养老保险的个人，累计缴费满15年，可按月领取基本养老金。如缴费不足15年，可选择继续缴费或转入新农保或城居保，享受相应养老保险待遇。
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社保断档一个月，将带来多方面影响。首先，影响养老保险，可能导致工龄损失和退休金减少。其次，影响医疗保险，若缴费不足一年，报销比例降低，甚至无法获得赔偿。最后，还会影响购房、购车、子女入学和户口申请等。因此，保持社保连续缴纳至关重要，以维护个人权益。
