离职证明需要根据各个公司的办事流程来确定,一般是当天就可以开出来的。用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。如果单位拒不出具的,劳动者可向劳动行政部门进行投诉......
公务员符合下列条件之一的,本人自愿提出申请,经任免机关批准,可以提前退休:(一)工作年限满三十年的;(二)距国家规定的退休年龄不足五年,且工作年限满二十年的;(三)符合国......
四川国柱律师事务所
刘双,专职律师,2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人;2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号;2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件,包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分,但绝无大小之分。对于每一-件案件,以责任心、专业水平和热情,尽全力维护当事人合法权益。
咨询该律师1473人阅读
工作满一年后离职,员工有权获得一个月薪资作为赔偿。根据我国经济法规,每满一年工作期,公司需支付一个月薪资作为经济补偿,超过六个月按一年算,不足六个月则支付半个月薪资。解约时,公司需提前告知,否则需额外支付一个月薪资作为代通知金。如公司违法解约,还需支付相应经济补偿金。
1964人阅读
即使未签劳动合同,员工实际劳动时间可计入工龄。律师表示,雇佣关系从实际劳动开始,非始于书面合同。因此,无论有无书面合同,只要劳动者实际工作并有实质性雇佣关系,都应计入工龄。工龄指劳动者以工资为主要生活来源的工作时间,反映其工作年限和贡献。计算时,常参考养老保险缴纳时间,证明事实劳动关系。
1363人阅读
员工自行离职通常不能获得经济赔偿,但如果公司违法解除劳动关系或终止合同,员工有权获得赔偿金。若不符合上述情形,但符合法律补偿条件,劳动者仍有权获得经济补偿金。具体能否获得补偿需根据实际情况判断,如因个人原因离职则无补偿;如因公司违法行为被迫离职,则公司应支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条,员工依据第三十八条规定解除劳动合同时,公司应支付经济补偿。
1032人阅读
根据我国法律,雇主必须为员工提供安全的劳动环境和必要的劳动保护装备。办公室空气质量也是重要一环。若办公场所甲醛超标,则视为劳动条件不足,员工有权批评、举报或起诉。孕妇和其他员工均可行使即时解除合同权,并要求经济赔偿。