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基本没多大影响。根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本......
根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支......
《劳动仲裁立法》规定，调解申请可以以书面形式提出，即调解申请书。同时，由于调解具有灵活性，申请人也可以选择口头方式提出调解申请。因此，在实际操作中，申请人可以根据自身情况选择适当的方式来提出调解申请。
劳动争议仲裁费用标准根据参与人数不同而定：三人以下案件每件20元，四至九人案件每件30元，超过十人集体纠纷案件每件50元。争议金额以申诉人请求或实际争议金额为准，取较高者计算。
即使未签劳动合同，工伤工人可通过劳动仲裁索偿。仲裁时可能涉及时效争议。无固定期限员工离职时，有权要求： 1.应得劳动报酬； 2.超过一个月未签合同的公司在一年内支付双倍工资（最多十一个月）； 3.解雇后有权申请补偿金，金额按实际工龄计算，每满一年一月工资，不满六个月半薪补偿。 遇到争议可向劳动监察部门申诉或诉诸法律维护权益。
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上海市建纬律师事务所
李阳律师，现执业于上海市建纬律师事务所，是理论与实战相结合的实战派律师。 渡人如渡己，渡己亦渡人。耐心、细心、用心的去办理每一个案件，精准的把握当事人的需求，最大限度的维护其合法权益，这是李阳律师的执业理念。李阳律师常说，律师不应是完全的利益诉求者，而应当是社会道德的守护者，公平正义的建设者。 执业以来，李阳律师专注于刑事辩护、婚姻家庭、合同债权以及公司诉讼，担任多家企业的常年法律顾问。因专业、诚信的服务，赢得了众多朋友、客户的赞誉和好评。
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申请劳动仲裁需注意：1)60日内提交书面申诉；2)提交至劳动合同履行地或甲方所在地仲裁委；3)申诉请求需清晰明确；4)依据事实和法律准确阐述诉求；5)准时参加庭审；6)注意其他相关事项。
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单位未缴纳社会保险，员工可依法申请劳动仲裁。具体处理：1.员工可选择终止劳动合同并要求经济补偿金；2.因未足额缴纳社保引发的劳动争议，须先经劳动仲裁解决；3.对于要求补缴社保费的申请，劳动仲裁机构通常不予受理。
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劳动仲裁胜诉概率受多种因素影响，如案例复杂性和当事人关系等。每个案件独特，无法确切预测成功概率。若用人单位违法，胜诉可能性较大；若未违法，则仲裁成功预期不乐观。建议深入分析具体情况后决策。提起劳动仲裁需在争议产生后一年内提交书面申诉。超出时效，仲裁委员会将不予受理。
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创办公司需遵循七大步骤：预先核准公司名称，确保独特性和合法性；填报表格明确经营范围，准备必要开业材料；领取营业执照，确立企业合法身份；备案刻制公司印章，保障业务顺利进行；开设银行基本账户，便于资金管理和交易；税务部门备案，履行纳税义务；开设社会保险基金账户，保障员工福利。这些步骤涵盖公司注册的各个方面，确保流程的顺利进行。
