工龄20年的员工辞职有何补偿

1.若员工主动辞职，单位不存在违法违规等过错，通常没有经济补偿。
主动离职意味着是员工自身意愿结束劳动关系。
2.要是单位存在未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等违法行为，员工因此辞职，单位需支付经济补偿。
补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，20年工龄就是20个月工资。

案情回顾:

小许在某公司工作了20年，因个人职业发展规划决定辞职。小许认为自己工作多年，公司应给予一定补偿；而公司则认为小许是主动辞职，按照规定无需支付补偿。双方因此产生争议，小许向相关部门咨询，寻求解决方案。

案情分析:

1、根据法律规定，一般情况下员工主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。本案中小许是因个人职业发展规划主动提出辞职，不符合用人单位需支付经济补偿的法定情形。
2、但如果存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情况，劳动者可以立即解除劳动合同，且用人单位应当支付经济补偿。从本案来看，未提及这些特殊情况，所以公司无需支付补偿的观点有法律依据。