公司倒闭了无固定期限员工怎么赔偿

1.按工作年限补偿：
公司倒闭时，需依据员工在本单位的工作年限给予经济补偿。
每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资。
2.月工资计算：
月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.支付顺序：
公司财产要先支付清算费用等，之后再给员工补偿。

案情回顾:

小许是一家公司的无固定期限员工。近期，公司因经营不善面临倒闭。公司在清算资产后，准备与员工解除劳动关系。小许认为公司应给予合理赔偿，但公司却认为无固定期限合同和固定期限合同赔偿无差异，且自身资金困难，想尽量减少赔偿金额。双方就赔偿问题产生争议，小许遂寻求法律途径解决。

案情分析:

1、根据相关法律规定，公司倒闭与员工解除劳动关系时，应向员工支付经济补偿。对于无固定期限员工，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、公司以资金困难为由少赔偿的理由不成立，其应依法对包括小许在内的无固定期限员工进行合理赔偿，保障员工的合法权益。