工作中针刺伤由谁付费赔偿

1.工作中遭遇针刺伤，通常按工伤处理。
若单位依法缴纳了工伤保险，治疗和康复费、住院伙食补助等费用从基金支付，停工留薪期工资福利不变，单位按月支付。
2.若单位未缴纳工伤保险，原本由基金支付的费用，全由单位承担。
3.若针刺伤由第三人侵权导致，伤者可向第三人索赔，也能享受工伤保险待遇。
单位赔偿后，可在第三人责任范围内追偿。

案情回顾:

小许在工作时发生针刺伤。其所在单位为部分员工缴纳了工伤保险，但小许不在缴纳范围内。小许要求单位承担治疗工伤的医疗费用、康复费用和住院伙食补助费等费用，单位认为小许受伤并非单位直接造成，拒绝承担费用。此外，此次针刺伤是因小胡的侵权行为导致，小许还向小胡主张民事赔偿，小胡以自己并非故意为由也拒绝赔偿。

案情分析:

1、根据相关规定，由于用人单位未为小许缴纳工伤保险，本应由工伤保险基金支付的治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等符合规定的费用，全部由用人单位承担。
2、因针刺伤是小胡侵权导致，小许既可以向小胡主张民事赔偿，也可享受工伤保险待遇。用人单位承担赔偿责任后，在小胡应承担的赔偿范围内可向小胡追偿。