员工依法解除劳动关系的条件是什么

员工依法解除劳动关系有两种情形：
1.预告解除：
员工提前三十天书面通知单位，或试用期提前三天通知，就能解除合同，无需理由，给单位准备时间。
2.即时解除：
单位出现未提供劳动保护、欠薪、未缴社保、规章违法、合同无效、强令冒险作业等情况，员工可马上解约，还可能获得经济补偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作，试用期内觉得工作内容与面试时承诺不符，且公司未及时足额支付劳动报酬。小朱认为自己有权解除劳动合同，而公司却称小朱需提前三十日书面通知才能解除。双方因此产生争议，小朱遂决定依法维护自身权益。

案情分析:

1、依据法律规定，员工在试用期内提前三日通知用人单位可解除劳动合同，此为预告解除情形，给单位一定准备时间。小朱处于试用期，有按此规定解除合同的权利。
2、同时，用人单位未及时足额支付劳动报酬，员工可即时解除劳动合同，并且可能获得经济补偿。小朱遇到这种情况，其即时解除合同的行为是合法合理的，公司要求小朱提前三十日书面通知的要求不符合法律规定。