无固定期限合同被开除赔偿怎么算

1.合法开除：
当劳动者严重违反单位规章制度等情况，用人单位可合法解除无固定期限合同，且无需支付赔偿。
2.违法开除：
若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
若高于当地平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高十二年。

案情回顾:

小许与公司签订了无固定期限合同。工作期间，公司以小许严重违反规章制度为由将其开除。小许认为自己并未严重违规，公司属于违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小许严重违反规章制度，其解除劳动合同属于合法解除，按照法律规定无需向小许支付赔偿。
2、若公司无法证明小许严重违反规章制度，其解除行为则属于违法解除。此时公司应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若小许月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。