员工常请假辞退后是否需赔偿

1.员工请假符合公司规定和法律要求，如因合理病假、婚假等请假，公司辞退属于违法解约。
公司要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金，补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
2.员工频繁请假违反公司有效规章，且规章明确此情形可辞退，公司按程序辞退无需赔偿。
但公司要证明规章制定合法、已公示，员工请假确属违规。

案情回顾:

小朱是某公司员工，常向公司请假。公司以小朱频繁请假为由将其辞退。小朱认为自己请假多是因家中有事等合理原因，公司辞退属于违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿。而公司则称小朱频繁请假违反了公司合法有效的规章制度，不应给予赔偿。

案情分析:

1、若小朱请假符合公司规章制度和法律规定，如因合理病假、婚假等正当原因，公司辞退他就属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》，公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2、若小朱频繁请假违反了公司合法有效的规章制度，且该制度明确此种情形可辞退，公司按规定程序辞退他则无需支付赔偿。但公司需证明规章制度制定程序合法、已公示告知小朱，且小朱的请假行为确实违反规定。