劳动合同造假要承担什么责任

1.民事责任：
若以欺诈手段订立或变更劳动合同，合同可能无效。
劳动者造假，单位可解除合同且不付补偿，若造成损失需赔偿；
单位造假，劳动者可解约，单位需付补偿，造成损害要赔偿。
2.行政责任：
用人单位提供虚假资料，劳动保障行政部门可责令改正，并处2000元到2万元罚款。
3.刑事责任：
造假情节严重，符合诈骗罪等犯罪要件，会被追究刑事责任。

案情回顾:

小许入职某公司后，公司为了少支付工资和社保费用，伪造了一份与小许签订的劳动合同，将工资标准降低。小许发现后与公司沟通，要求按照实际约定支付工资，但公司以伪造的合同为由拒绝。小许遂决定维护自己的权益。

案情分析:

1、在民事方面，根据《劳动合同法》，该公司以欺诈手段使小许在违背真实意思情况下，以伪造合同确定工资，此合同相关工资条款无效。小许可解除合同，公司需支付经济补偿，若给小许造成损害，还应承担赔偿责任。
2、行政上，依据《劳动保障监察条例》，公司提供虚假劳动合同资料，劳动保障行政部门可责令其改正，并处2000元以上2万元以下罚款。
3、若公司造假行为情节严重，符合诈骗罪等犯罪构成要件，将被依法追究刑事责任。