劳务派遣工工龄十年辞退有补偿吗

1.劳务派遣工工作十年被辞退通常有补偿。
若用工单位将其退回派遣单位，派遣单位解除合同，应按规定补偿。
补偿标准是工作每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
工作十年可拿十个月工资补偿。
2.若劳动者有严重违规等《劳动合同法》第三十九条规定情形被解约，就没补偿。

案情回顾:

小许是一名劳务派遣工，在某用工单位工作了十年。一天，用工单位突然将小许退回劳务派遣单位，随后劳务派遣单位解除了与小许的劳动合同。小许认为自己工作十年，单位应给予补偿；而劳务派遣单位则称小许严重违反了用人单位规章制度，依据规定不应给予补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》规定，若用工单位将劳务派遣工退回，劳务派遣单位因此解除劳动合同，一般需按劳动者在本单位工作年限进行补偿，每满一年支付一个月工资，小许工作十年，正常情况下可获十个月工资补偿。
2、然而，若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反用人单位规章制度等，被解除劳动合同则没有补偿。本案中劳务派遣单位称小许严重违反用人单位规章制度，需提供相应证据来证明，若能证明，则无需支付补偿；若不能证明，就应按照规定给予小许十个月工资的补偿。