劳动者被迫辞职的情形有哪些

劳动者被迫辞职情形及权益如下：
1.单位未按约定提供劳动保护或条件，像强令冒险作业。
2.未及时足额付报酬，存在拖欠工资等情况。
3.未依法为劳动者缴纳社保。
4.单位规章制度违法，损害劳动者权益。
5.用欺诈等手段让劳动者签合同。
6.用暴力等手段强迫劳动，危及劳动者安全。
遇到这些情况，劳动者可解除合同并获补偿。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司强令小朱进行冒险作业，且未提供必要的防护设备。同时，公司还经常拖欠小朱的工资，也未依法为其缴纳社会保险费。此外，公司规章制度中有不合理的罚款制度，损害了小朱的权益。小朱认为公司的这些行为违反法律，被迫提出辞职，并要求公司给予经济补偿，但公司拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，公司未按约定提供劳动保护或劳动条件，强令冒险作业且不提供必要防护设备，小朱有权解除劳动合同。
2、公司未及时足额支付劳动报酬，拖欠工资，以及未依法为劳动者缴纳社会保险费，这也符合劳动者被迫辞职可获经济补偿的情形。
3、公司的规章制度违反法律、法规规定，损害了小朱的权益，小朱以此解除合同并要求补偿合理合法。综上，小朱可解除合同并获得经济补偿。