无固定期限被辞退有补偿吗

1.合法辞退：
当劳动者严重违反单位规章制度，单位合法辞退无固定期限劳动合同员工时，无需支付补偿。
2.违法辞退：
单位无正当理由辞退员工，员工可要求按经济补偿标准的二倍获赔。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.协商一致解除：
单位与员工协商一致解除合同，需支付经济补偿。

案情回顾:

小朱与单位签订了无固定期限劳动合同。工作期间，小朱并未违反单位规章制度。某一天，单位突然以经营困难为由将小朱辞退，小朱认为单位无正当理由辞退他属于违法辞退，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；而单位则坚称是因经营困难的合法辞退，无需支付补偿。

案情分析:

1、根据相关法律规定，若用人单位合法辞退，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，无需支付补偿。但本案中小朱并未违反单位规章制度，单位以经营困难为由辞退不属于合法辞退情形。
2、若用人单位违法辞退，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资等。单位无正当理由辞退小朱属于违法辞退，小朱要求单位按此标准支付赔偿金合理合法。
3、若用人单位与劳动者协商一致解除，需支付经济补偿。但本案并非协商一致解除，不适用此情况。