劳务合同到期还能申请劳动能力鉴定吗

1.劳务合同和劳动合同有别，劳务关系不归《劳动法》《劳动合同法》管，一般不涉及劳动能力鉴定。
劳动能力鉴定常见于劳动关系中，职工工伤治疗稳定、有残疾且影响劳动能力时才做。
2.劳动合同到期，符合条件仍能申请。
只要在工伤认定有效期内完成认定，单位应在规定时间内申请，未申请的，职工等可在1年内申请，之后即便合同到期，也能鉴定确定伤残等级，享受工伤保险待遇。

案情回顾:

小许与某单位签订了劳务合同，工作中受伤。小许认为自己应进行劳动能力鉴定并享受工伤保险待遇，单位则以双方是劳务关系，劳务关系不受《劳动法》《劳动合同法》调整，不存在申请劳动能力鉴定为由拒绝。另外，小胡与单位的劳动合同到期，但他此前工作受伤已完成工伤认定，单位却以合同到期为由，不允许他申请劳动能力鉴定。

案情分析:

1、对于小许的情况，由于其与单位建立的是劳务关系，劳务关系不受《劳动法》《劳动合同法》调整，一般不存在申请劳动能力鉴定的说法，所以小许要求进行劳动能力鉴定缺乏法律依据。
2、对于小胡的情况，只要在工伤认定的有效期内完成了工伤认定，即便合同到期，也能申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级等，进而享受相应工伤保险待遇。单位以合同到期为由拒绝小胡申请劳动能力鉴定不符合法律规定。