怀孕期间公司撤店员工怎么办

1.公司在员工孕期撤店并解除合同属违法行为。
按规定，孕期、产期、哺乳期女职工受法律保护，公司不能随意解约，员工可要求公司继续履行合同。
2.若员工不要求继续履行或合同无法履行，公司需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.员工可先和公司协商，协商无果就收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小丽是一名孕期女职工，所在公司撤店。公司欲与小丽解除劳动合同，小丽认为公司在自己孕期解除合同不合法，要求公司继续履行合同。公司则觉得撤店属客观情况变化，解除合同合理。双方协商无果，矛盾由此产生。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，所以公司撤店与小丽解除劳动合同的行为涉嫌违法，小丽要求继续履行合同于法有据。
2、若小丽不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小丽支付赔偿金。经济补偿按小丽在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小丽可收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。