合同到期单位坚持更改合同咋应对

1.合同续订要遵循平等自愿、协商一致原则。
合同到期单位要改合同，你能要求其说明具体内容和原因，好好沟通。
2.若更改对你不利，像降薪、增加工作强度，可直接拒绝。
单位因此不续签，需支付经济补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资。
3.双方就更改达成一致，可签新合同；
协商不成且你不接受更改，单位不续签，应办离职并支付补偿。

案情回顾:

小朱与单位的劳动合同到期，单位坚持更改合同内容。小朱要求单位说明更改的具体内容和原因，经沟通得知单位要降低其薪资并增加工作强度。小朱明确拒绝了这些不利更改，单位表示若不接受更改就不续签合同，双方陷入争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，合同续订应遵循平等自愿、协商一致原则。小朱有权要求单位说明更改内容及原因并与之协商。
2、单位提出降低薪资、增加工作强度等不利更改，小朱拒绝合理合法。若单位因小朱拒绝而不续签合同，需按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
3、若双方能就更改内容达成一致，可签订新合同；若协商不成且小朱不愿接受更改内容，单位不续签，应按规定办理离职手续并支付相应补偿。