员工赔偿金是否计算公司交的保险金额

1.员工赔偿金计算一般不涉及公司交的保险金额，主要依据劳动者工资收入。
2.按规定，经济补偿按员工在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
这里月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资，含计时、计件工资及奖金等货币收入。
3.公司交保险是法定义务，为员工建社保，并非员工实际工资收入，所以不算在赔偿金内。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年后，公司与其解除劳动合同。在计算赔偿金时，小朱认为公司缴纳的保险金额应算入赔偿金计算基数，而公司则认为赔偿金应仅基于小朱的工资收入计算，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，是劳动者应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2、公司缴纳的保险金额属于用人单位依法为员工履行的法定义务，是为员工建立社会保障，并非员工实际获得的工资收入，所以在计算赔偿金时，通常不会将公司缴纳的保险金额纳入其中，故公司的计算方式符合法律规定。