2025年孕期被裁员补偿标准是啥

1.孕期女职工受法律特别保护，单位违法解约要担责。
2.若女职工不要求继续履行合同或合同无法履行，单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，月工资是解约前十二个月平均工资。
3.若女职工要求继续履行合同，单位应继续履行，违法解约到恢复劳动关系期间正常付工资。

案情回顾:

小胡怀孕6个月时，公司以她工作效率下降影响业务为由，单方面解除了与她的劳动合同。小胡认为自己虽因孕期身体不适工作节奏有所放缓，但仍尽力完成工作，公司属于违法解除。她向公司提出继续履行合同的要求，公司却拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，孕期女职工受特别保护，该公司以工作效率下降为由解除与小胡的劳动合同属于违法解除，需承担相应法律责任。
2、若小胡不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金。经济补偿按小胡在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指小胡在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、若小胡要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行，且在违法解除至恢复劳动关系期间，应正常支付小胡工资。