最新孕妇劳动仲裁赔偿标准是啥

1.孕妇劳动仲裁赔偿依具体情况而定。若单位违法解除合同，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若孕妇因单位未提供合适条件、拖欠工资等被迫解约，单位要支付正常经济补偿。
4.单位有其他违法行为，孕妇可主张相应赔偿，如未休年假工资。

孕妇在劳动仲裁中的赔偿依具体情形而定。若用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据孕妇在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若孕妇因用人单位未提供合适劳动条件、拖欠工资等被迫解除劳动合同，用人单位要支付正常的经济补偿。此外，若用人单位有其他违法行为，孕妇还能主张如未休年假工资报酬等相应赔偿。

解决措施和建议如下：
1.孕妇应注意收集保存劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。
2.与用人单位协商赔偿事宜，协商不成及时申请劳动仲裁。
3.可寻求专业律师的帮助，维护自身合法权益。

结论：
孕妇在劳动仲裁中的赔偿依具体情形而定，单位违法解除合同需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，孕妇被迫解除合同单位支付正常经济补偿，单位有其他违法行为孕妇还可主张相应赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给予孕妇赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若孕妇因单位未提供合适劳动条件、拖欠工资等被迫解除劳动合同，单位应支付正常经济补偿。此外，若单位还有其他违法行为，像未安排孕妇休年假，孕妇可主张未休年假工资报酬等赔偿。如果您在劳动仲裁赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，孕妇可获按经济补偿标准二倍支付的赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）孕妇因用人单位未提供合适劳动条件、拖欠工资等被迫解除劳动合同，用人单位需按正常经济补偿标准支付经济补偿。
（三）若用人单位存在其他违法行为，孕妇可主张相应赔偿，如未休年假工资报酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析：
（1）用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）孕妇因用人单位未提供合适劳动条件、拖欠工资等被迫解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，标准按正常经济补偿计算。
（3）若用人单位存在其他违法行为，孕妇可主张相应赔偿，像未休年假工资报酬等。

提醒：
孕妇在劳动仲裁中主张赔偿，要保留好相关证据。不同案情赔偿情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。