产假期间被解除劳务合同怎么赔偿的

1.产假期间被违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿。
法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期，单位不能按特定条款解除合同。
2.维权有两个办法。
一是要求单位继续履行合同，恢复关系，补发违法解除到恢复期间的工资。
3.二是不要求继续履行，单位需按经济补偿标准两倍付赔偿金。
补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，不满半年给半个月。
如工作3年月薪5000，赔偿金30000元。

案情回顾:

小许是一名女职工，正处于产假期间。其所在单位却以经营困难为由，解除了与小许的劳动合同。小许认为自己在产假期间，单位无权解除劳动合同，属于违法解除，要求单位给予赔偿。而单位则坚称是因经营困难，不得不进行人员调整。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、四十一条解除劳动合同。本案中，小许处于产假期间，单位以经营困难为由解除劳动合同，属于违法解除。
2、小许有两种维权选择。一是可以要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系，并补发违法解除日至恢复日的工资；二是若不要求继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。