劳动合同满一年被辞退如何赔偿

1.合法辞退且需支付经济补偿：
按规定，员工工作每满一年，单位要支付一个月工资作为补偿。
工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
所以满一年被合法辞退，单位应给一个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.违法辞退：
单位违规解除合同，员工可要求继续工作，也能让单位按经济补偿两倍赔。
满一年被违法辞退，单位要给两个月工资赔偿。

案情回顾:

小朱与公司签订了为期一年的劳动合同，合同到期后公司将其辞退。小朱认为公司属于违法辞退，应支付两个月工资作为赔偿；而公司则称是合法辞退，只愿意支付一个月工资的经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司属于合法辞退且符合支付经济补偿情形，依据相关法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。小朱工作满一年，公司应支付一个月工资作为经济补偿，这里的月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若公司属于违法辞退，小朱可要求继续履行劳动合同，也可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即公司需支付两个月工资赔偿给小朱。