离职重新入职后被辞退如何赔偿

离职重入职后被辞退，赔偿分两种情况：
若员工严重违反单位规章等，属合法辞退，单位不用赔偿。
若单位违法辞退，要按经济补偿标准双倍赔偿。
经济补偿按重新入职后的工作时间算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半个月工资。
月工资是解约前12个月平均工资。
如重入职2年3个月，违法辞退赔5个月工资。

案情回顾:

小朱曾从某单位离职，后重新入职该单位。工作2年3个月后，单位将其辞退。小朱认为单位是违法辞退，应给予赔偿；而单位称小朱严重违反规章制度，属于合法辞退，无需赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，那么单位合法辞退，无需向小朱支付赔偿。
2、若单位无法证明小朱存在上述情形，则属于违法辞退。依据《劳动合同法》第八十七条，单位应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱重新入职工作2年3个月，经济补偿按2.5个月工资计算，违法辞退则应支付5个月工资作为赔偿金，月工资是小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。