公司重新签合同换到另一公司咋办

1.当公司要求换签合同到另一公司时，这意味着劳动合同主体发生了变更。
你有权利让原公司支付经济补偿，工作每满一年就补偿一个月工资。
2.对于新合同，一定要认真审查，像工作内容、地点、薪资、年限等条款都得留意。
特别要确认原工作年限能否累计，不能的话就要争取补偿。
3.若你不同意变更，可和公司协商。
协商不成公司解除合同属违法，你能要求双倍赔偿金。
权益受损可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年。某天，公司要求小朱重新签订合同到另一家公司。小朱认为这可能影响自身权益，公司则称只是正常调动。小朱不知能否要求原公司给予经济补偿，也担心新合同条款不利，且不确定若不同意变更合同会面临何种结果。

案情分析:

1、公司要求重新签订合同换到另一公司属于劳动合同主体变更。依据相关法律，小朱有权要求原公司支付经济补偿，按其工作年限，每满一年支付一个月工资。
2、小朱需仔细审查新合同，关注工作内容、地点、薪资待遇、工作年限等条款，确保原工作年限能累计计算，若不能累计，应获得相应补偿。
3、若小朱不同意变更，与公司协商不成公司因此解除合同，属于违法解除，小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若权益受损，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。