不支付竞业限制补偿金有啥后果

1.劳动者义务解除：
用人单位3个月未付竞业限制补偿金，劳动者能解除竞业限制约定，不再受此义务约束。
2.支付补偿金及赔偿：
劳动者履行了竞业限制义务，可要求单位支付拖欠的补偿金；
若单位不支付造成劳动者损失，劳动者可索赔。
3.面临行政处罚：
劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。

案情回顾:

小胡与某公司签订竞业限制协议，约定在其离职后公司按月支付竞业限制补偿金。小胡离职后，公司却连续4个月未支付该补偿金。小胡在新单位入职，从事与原公司有竞争关系的工作，原公司以违反竞业限制协议为由要求小胡承担违约责任，小胡则认为公司未支付补偿金，自己无需再履行竞业限制义务。

案情分析:

1、依据相关规定，用人单位3个月未支付竞业限制补偿金，劳动者有权请求解除竞业限制约定。本案中公司连续4个月未支付，小胡可解除约定，无需再履行竞业限制义务，公司要求小胡担责缺乏依据。
2、小胡已按约定履行竞业限制义务，他可要求公司支付拖欠的补偿金。若因公司不支付补偿金给小胡造成损失，小胡有权要求赔偿。
3、劳动行政部门可责令公司限期支付拖欠的补偿金，若公司逾期不支付，可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小胡加付赔偿金。