协商解除无固定期限合同如何赔偿

1.用人单位提出协商解除无固定期限劳动合同，与劳动者达成一致后，要给劳动者经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；
超半年不满一年按一年算；
不满半年给半个月工资。
月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.劳动者主动提出协商解除，用人单位不用支付补偿。
3.若劳动者月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按三倍算，支付年限最多十二年。

案情回顾:

小许在某单位工作多年，与单位签订了无固定期限劳动合同。单位因经营调整，向小许提出协商解除劳动合同。小许起初不同意，但后来考虑后表示接受。然而，对于经济补偿问题双方产生争议，小许认为应按自己的实际工资补偿，单位则认为小许工资过高，应按当地职工月平均工资三倍数额支付。

案情分析:

1、根据法律规定，由用人单位提出并与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。本案中是单位提出协商解除，符合支付经济补偿的条件。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。所以单位主张按当地职工月平均工资三倍数额支付有法律依据。