解除无固定期劳动合同的条件有哪些

无固定期劳动合同可在以下情形解除：
协商一致：
用人单位和劳动者达成一致，即可解除。
劳动者单方：
提前三十日书面通知或单位有法定过错时可解除。
用人单位单方：
劳动者有过错、经济性裁员、不能胜任工作等情况可解除。
合同终止：
合同期满、劳动者享受养老待遇等。
解除需合法合规，否则会有法律风险。

案情回顾:

小朱与某公司签订了无固定期限劳动合同。公司因经营困难进行经济性裁员，欲与小朱解除劳动合同，但未按规定提前通知小朱，也未支付额外一个月工资。小朱认为公司解除合同的程序不合法，要求公司继续履行合同；而公司则称经济性裁员属于合法解除情形，无需再继续履行合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位与劳动者解除无固定期限劳动合同需符合法定条件和程序。本案中公司进行经济性裁员虽属于用人单位单方解除劳动合同的法定情形之一，但需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，公司未履行该程序，存在违法解除的嫌疑。
2、劳动者在面对用人单位解除劳动合同时，有权要求用人单位按照法定程序进行。小朱要求公司继续履行合同有一定的法律依据，若公司无法证明其解除行为合法合规，可能需承担相应的法律责任。